“Tüm uygulamalarınız vicdana ahlaka ve hukuka uygun olmalı”
Kemal Kılıçdaroğlu belediye başkanlarının uymaları gereken ilkeleri yazmış, arasında bu yukarıdaki ilke de var.
Bu ilkenin bilgisi CHP’li Karaburun belediye başkanının kendisini bir belediye şirketinde müdür olarak atadığını ve bu şekilde belediye başkanı maaşına ek olarak buradan da bir maaş almayı planladığını anlatan bir haberde yer alıyor.
Belediye başkanları, tüm diğer devlet memurları gibi, parlak olmayacak maaşlar alıyor.
Örneğin, Karaburun belediye başkanının maaşı 8 bin TL.
Bu maaş yüksek bir maaş değil.
Belediye başkanları gibi, belediye çalışanlarının maaşları da parlak sayılmaz.
Bu yüzden belediyeler liyakat sahibi kişileri çalıştırmada güçlük çekiyor. Önemli kişileri belediyenin şirketlerinde yönetim kurullarına atamak, bu yolla onlara ek maaş sağlamak yaygın bir uygulama.
Öte yandan, liyakat sahibi de olsa, belediyede çalışanlara ek maaş uygulaması doğru olmayabilir.
Örneğin, İmamoğlu’nun belediye genel sekreterliğine atadığı Yavuz Erkut Tüpraş’ta, Opet’te yüksek görevlerde bulunmuş, çok iyi paralar kazanmış birisi.
Biraz da vatan-millet adına düşük maaşla çalışmasını kendisinden isteyebiliriz.
Ama buna da bir karşı sav geliştirilebilir.
Liyakat sahibi herkes zamanında yükünü tutmuş olmayabilir.
Genç ama işini iyi bilen kişileri kamu görevlerinde istihdam etmek istersek onları ilgili görevlere nasıl çekeceğiz?
Onlara şirketlerde görev verme gibi ek işler icat edip gelirlerini yükseltebiliriz.
Bu da doğru olmayabilir. İşini iyi yapan insanların kamu görevi yapmalarına ilişkin en güzel örnekler Amerika’da.
Benim içinde bulunduğum bilgisayar sektöründe, çok insanın Amerika’da bir dönem kamu görevi yaptığını okudum.
Bu insanlar büyük paralar almıyorlar, bunu talep de etmiyorlar.
Ama bu kamu görevi onlar için kalıcı da olmuyor.
Bir çeşit askerlik gibi görüyorlar, belli bir projede çalıştıktan sonra kamu görevinden ayrılıp özel sektörde yüksek maaşla çalışmaya başlıyorlar ya da kendi şirketlerini kuruyorlar.
Görüldüğü gibi, belediye başkanlarının ya da nitelikli insanların kamuda çalışması basit bir konu değil.
Bu konuda şu yönde ya da bu yönde politikalar geliştirilmeli, ilkeler oluşturulmalı.
Ama bu politika ve ilkeler en yukarıdaki gibi genel bir ifade olmamalı.
“Tüm uygulamalarınız vicdana ahlaka ve hukuka uygun olmalı” şeklindeki bir ilke anlamsız bir ilke, çünkü fazlasıyla genel.
Yapılan her şey bu ilkeye uygun ya da değil diyebiliriz.
Ek olarak, bu ifadeye karşı çıkabilecek tek bir kişi yoktur. Ak Partililer de, MHPliler de, HDPliler de bu ilkenin altına imza koyar.
Bu tür genel geçer ifadeler yerine ilkelerde somut kurallar olmalı.
Örneğin, belediye başkanı ya da çalışanları birden fazla yerden maaş alabilir ya da alamaz şeklinde.
Alabilir denirse en fazla 2 yerden alabilir de denilebilir. Hiçbir şekilde ikinci bir maaş almayacak denilirse bunun bir yaptırımı konulabilir.
CHP’de ve Kılıçdaroğlu bu örnekte olduğu gibi, her alanda genel ifadeleri bırakıp somut politikalar, ilkeler, kurallar oluşturmalı.
Bunu CHP ve Kılıçdaroğlu dışında Ak Parti karşıtı herkesin de düşünmesinde yarar var.
Bizler de genel geçer şeyler söylemek yerine kendi uzmanlık alanlarımız başta olmak üzere, sorunlar üzerine kafa yormalı ve politikalar geliştirmeye çalışmalıyız.
